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人事檔案整理工作的意義所在你們知道嗎？接下來的話就帶大家來了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

人事檔案是組織人事等有關(guān)部門按照國家的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、 工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。人事檔案的整理，在整個檔案中占非常重要的地位，如果整理得不規(guī)范，會給檔案的開發(fā)利用帶米諸多封面的影響。因此，整理好人事檔案應做到：科學、真實、完整、 規(guī)范。人事檔案的整理工作是一項看似簡單卻很復雜的工作， 是一項技術(shù)性很強的工作，每一項都有具體的標準和具體的操作規(guī)范。如何將雜亂無章的干部人事檔案進行科學地分門別類，整理成高質(zhì)量的卷宗，就要有很強的綜合分析問題的能力，只有分析了解人事檔案的形成，找出主線，才能有效地保持檔案卷宗之間的歷史聯(lián)系，組卷才能清楚合理。在檔案整理過程中，有很多的壞節(jié)都要用文字表達，如擬寫標題、檔案的日錄等等，這些都要求有很高的文字表達能力，用詞要準確，表達耍清楚， 否則檔案目錄不能準確地反映內(nèi)容內(nèi)容，擬寫的檔案標題不準確，將會影響檔案提供利用。因此， 整檔人員既要具有一定的專業(yè)知識，又應具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感

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干部人事檔案整理該如何快速的整理。下面就讓我們來具體了解一下吧。

在整理干部人事檔案時要按照《干部檔案整理工作細則》的要求進行

  1、干部檔案材料的鑒別，指的是對收集的材料進行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價值，確定其是否屬于干部檔案的范圍。具體做法是：，判定材料是否應歸入干部檔案。對不屬于干部檔案歸檔范圍的或重復的材料，應清理處置。有保存價值的文件可交本單位檔案室保管。比較重要的個人證件、文章，可退還本人。其他材料應登記造冊，履行規(guī)定程序后銷毀。    第二，審查材料是否齊全完整。主要查看政審和處分材料。前者一般應包括審查結(jié)論、調(diào)查報告、上級批復、證明材料及本人的說明材料。后者包括處分決定或免于處分的決定、調(diào)查報告、上級批復、個人檢查或?qū)μ幏值囊庖姷?。對于頭尾不清、時間不明的材料許調(diào)查核實后在歸檔。    第三，審查材料手續(xù)是否完備。凡規(guī)定需要組織蓋章的材料必須具有組織。處分決定、組織鑒定等應有本人的簽署意見或由組織證明經(jīng)過本人見面。不符合歸檔要求的材料須補辦手續(xù)后再歸檔。第四，鑒別工作中發(fā)現(xiàn)缺少的材料要及時登記并收集歸檔。

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人事檔案整理想必大家都已經(jīng)非常的熟悉了，人事檔案整理作為一項系統(tǒng)工程，檔案數(shù)字化工作及其流程需要論證和精心籌劃。

目前，有些檔案館在開展檔案數(shù)字化工作的過程中倉促上馬、系數(shù)列入、盲目推進，不探討工作目標和用戶需求，不研究工作程序的科學性、工作成果的可用性，缺乏成本估算和績效評估，這種做法可以概括為“全部掃描、由近及遠、先掃再說”。我國一些歷史悠久的省級綜合檔案館館藏量多達百萬卷，何況數(shù)量還在逐年遞增。

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