珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司主要項目有:社會責任、質(zhì)量技術(shù)、供應鏈安全等體系驗廠，客戶遍及華南、華東、華北、東北等地區(qū)。我們的顧問團隊均是來自國際各大知名審核機構(gòu)，有著廣博的管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，同許多的跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)有過愉快的合作，并在合作后創(chuàng)造了良好的效益。
SMETA驗廠審核順序：
為了SMETA審核流程的清除明晰，SMETA會員就審核順序的定義達成了共識，審核場所可以通過以下方法的組合進行評估：
1、完整審核：指用工場所被審核；
2、周期審核：是上一次的完整審核用來持續(xù)監(jiān)視供應商場所，周期審核的間隔可以因個體會員的不同而不同；
3、跟進審核：根據(jù)初次審核的結(jié)果，可能會要求跟進審核；
4、正常情況下，跟進審核是用來檢查初次審核中所發(fā)現(xiàn)問題的進展情況，因此其持續(xù)時間肯比初次審核或完整審核更短，通過跟進審核也可以看出持續(xù)改進的發(fā)展過程，上一次審計中發(fā)現(xiàn)的問題必須向所有適當?shù)墓ぷ鲌鏊藛T溝通匯報，然后再進行跟進審核。

SMETA驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數(shù)過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；
3、工廠的環(huán)境保護不達標；
4、工廠的通風設(shè)施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；
12、使用童工；
13、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；
14、三合一的廠房，車間機械設(shè)備沒有安裝防護裝置；
15、工資低于當?shù)毓べY標準；
16、工廠的衛(wèi)生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當?shù)亻T的檢查及衛(wèi)生；
20、加班超過相關(guān)規(guī)定。

SMETA驗廠審核范圍：
1、審核： 需提供至少近 12 個月的工資工時記錄。如果是營業(yè)不足一年的新工廠，則需要提供自從開廠以來至審核當天所有且少不低于 3 個月的工資工時記錄；
2、跟進審核：工廠應提供從上次審核后結(jié)束至審核當天之間所有的且不少于兩個月的工作時間和工資記錄。否則該次重審無效；
原則上同一營業(yè)執(zhí)照下的所有范圍都應該覆蓋。(即使工廠有幾個廠區(qū)和不同的生產(chǎn)線。)

SMETA驗廠商業(yè)道德審核內(nèi)容有7項：
1、工廠是否制定商業(yè)道德政策；
2、工廠是否明確客戶關(guān)于商業(yè)道德的要求；
3、工廠在商業(yè)道德方面是否是一個良好的典范；
4、工廠是否對相關(guān)雇員進行了商業(yè)道德政策和廉潔辦公的培訓；
5、工廠是否獲得相關(guān)認證或簽署了其他外部商業(yè)道德標準；
6、工廠的商業(yè)道德政策是否覆蓋到合適的工作領(lǐng)域；
7、工廠是否設(shè)有投訴機制，并對舉報者采取了保護措施。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司提供長期的后續(xù)服務： 客戶通過第三方認證審核機構(gòu)的驗廠審核并且獲取，這并不代表我們服務的結(jié)束，我們還會提供相應的后續(xù)服務，例如：提供標準發(fā)展信息及相關(guān)資料，內(nèi)審員再培訓，第二方審核，在企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)生重大變化時協(xié)助企業(yè)調(diào)整體系等。