社會目前工薪階層、自由職業(yè)者、零工、兼職人員等等居多。他們往往需要找到一家能夠發(fā)揮自己特長的公司或平臺，然后將自己特長發(fā)揮出來。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，

在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位用人，派送機構(gòu)管人，這種勞務派送的用人標準形狀對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和有關的麻煩。可以運用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和公司的出產(chǎn)經(jīng)營。

申請勞務派遣經(jīng)營證的，應當符合下列條件：

（一）有確定的企業(yè)名稱和經(jīng)營范圍

（二）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的章程

（三）注冊資本不得少于人民幣200萬元

（四）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施

（五）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

我國的勞務派遣資質(zhì)發(fā)放按照屬地監(jiān)管發(fā)放為原則，設有3年的有效期限，一般為了讓經(jīng)營者能夠在3年后不中斷運營，人社部規(guī)定要預留一定的時間進行審批，所以不能等到勞務派遣經(jīng)營證過期才提出申請。

按照人力資源和社會保障部的常規(guī)審批周期，申請繼續(xù)經(jīng)營勞務派遣活動的單位應當在有效期滿的前60天前就要提出延續(xù)申請，否則勞務派遣經(jīng)營證過期就要按照重新申請的方式來持續(xù)經(jīng)營，在材料準備上也要耗去不少時間。

申請勞務派遣資質(zhì)需要材料：

1、首先需要到工商局申請《企業(yè)名稱預先核準通知書》確保想要申請公司的名稱可用。

2、申請勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

3、提供公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、相關人員的身份資料準備；

5、勞務派遣管理制度文案，和與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

這是社會上Z多的人，他們往往是工薪階層、自由職業(yè)者、零工、兼職人員等等，他們依靠出賣勞動力和技能生存，比如司機、農(nóng)民、會計、律師、工人、醫(yī)生、老師，首先需要自己擁有某項技能，當然越厲害越好，然后乘以自己投入的時間，這就是自己可以獲得的財富。

為什么需要辦理勞務派遣經(jīng)營證？

因為根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定——決定的規(guī)定》第九十二條來看：

1、違反本法規(guī)定 ，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準予以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

其次，根據(jù)新修訂勞動合同法規(guī)定，從2013年7月1日起，凡經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應在取得《勞務派遣經(jīng)營證》后方可開展新的勞務派遣業(yè)務。

辦理勞務派遣證整體流程比較多，對于頭一次辦理的企業(yè)或公司比較復雜，所以建議可以找代理機構(gòu)來辦理，可以省去很多力氣和時間，還可以節(jié)省下一些不必要的費用。

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