珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司主要項目有:社會責任、質量技術、供應鏈安全等體系驗廠，客戶遍及華南、華東、華北、東北等地區(qū)。我們的顧問團隊均是來自國際各大知名審核機構，有著廣博的管理知識和豐富的實踐經驗，同許多的跨國公司和國內知名企業(yè)有過愉快的合作，并在合作后創(chuàng)造了良好的效益。
SMETA驗廠審核頻率：SMETA不會決定場所進行審核的頻率，但買方成員通常要求場所根據其風險類別遵循“審核周期”，為了保持一致性，SMETA會員建議采用以下方法審核頻率：
1、高風險：年度審核；
2、中等風險：每兩年一次審核；
3、低風險：有客戶自行決定；但請注意，將場所細分為高、中或低風險類別通常是每個購買組織所獨有的。

SMETA驗廠審核順序：
為了SMETA審核流程的清除明晰，SMETA會員就審核順序的定義達成了共識，審核場所可以通過以下方法的組合進行評估：
1、完整審核：指用工場所被審核；
2、周期審核：是上一次的完整審核用來持續(xù)監(jiān)視供應商場所，周期審核的間隔可以因個體會員的不同而不同；
3、跟進審核：根據初次審核的結果，可能會要求跟進審核；
4、正常情況下，跟進審核是用來檢查初次審核中所發(fā)現(xiàn)問題的進展情況，因此其持續(xù)時間肯比初次審核或完整審核更短，通過跟進審核也可以看出持續(xù)改進的發(fā)展過程，上一次審計中發(fā)現(xiàn)的問題必須向所有適當的工作場所人員溝通匯報，然后再進行跟進審核。

SMETA驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。

SMETA驗廠標準要求具體如下：
1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班；
2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)；
3、強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的件作為要挾強制工人勞動；
4、工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息；
5、工資福利：員工的薪資是否低于當地薪資水平，員工加班是否有加班工資，加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍），工資的發(fā)放是否準時，工廠是否為員工購買保險；
6、健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司有著前瞻且經驗豐富的服務團隊：職業(yè)素養(yǎng)良好、技能、管理知識廣博、實踐經驗豐富。與認證審核機構保持有良好的合作關系：裕振顧問與國內外眾多的發(fā)證機構建立了良好的合作關系。咨詢項目均為一次性通過機構審核： 如因本公司原因造成被企業(yè)不能如期通過機構的審核，本公司將根據企業(yè)要求退還所收全部咨詢費用且免費提供服務，直至通過后再一次性支付。