珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司的服務項目有：SEDEX、BSCI、WAL-MART（沃爾瑪 ）、 DISNEY（）、TARGET、SA8000、C-TPAT、GSV（認證）、PUMA  BATA、DG、SQP、WCA、 MFI（蘋果認證）、EICC (AVP)、ISO9001、WRAP   L’OREAL、TSC-SA 、雅詩蘭黛、雅芳、歐萊雅、 Staples等。
SMETA驗廠審核順序：
為了SMETA審核流程的清除明晰，SMETA會員就審核順序的定義達成了共識，審核場所可以通過以下方法的組合進行評估：
1、完整審核：指用工場所被審核；
2、周期審核：是上一次的完整審核用來持續(xù)監(jiān)視供應商場所，周期審核的間隔可以因個體會員的不同而不同；
3、跟進審核：根據(jù)初次審核的結果，可能會要求跟進審核；
4、正常情況下，跟進審核是用來檢查初次審核中所發(fā)現(xiàn)問題的進展情況，因此其持續(xù)時間肯比初次審核或完整審核更短，通過跟進審核也可以看出持續(xù)改進的發(fā)展過程，上一次審計中發(fā)現(xiàn)的問題必須向所有適當?shù)墓ぷ鲌鏊藛T溝通匯報，然后再進行跟進審核。

SMETA驗廠標準要求具體如下：
1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班；
2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)；
3、強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的件作為要挾強制工人勞動；
4、工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息；
5、工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)匦劫Y水平，員工加班是否有加班工資，加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍），工資的發(fā)放是否準時，工廠是否為員工購買保險；
6、健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求。

SEDEX驗廠簡介：
SEDEX驗廠是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式，SEDEX驗廠也叫SMETA驗廠，按照ETI標準來審核的，任何行業(yè)都適用，sedex驗廠有sedex 2 pillar和sedex 4 pillar驗廠，sedex 2 pillar驗廠審核的內容主要是：健康與安全，工作條件；而sedex 4 pillar 驗廠審核的內容主要是：健康與安全，工作條件、環(huán)境和商業(yè)誠信，多了環(huán)境和商業(yè)誠信這兩方面的內容。

SMETA驗廠的審核流程：
1、申請：供應商提前至少一周填寫預約表，提供工廠、人數(shù)、審核模式及報告上傳要求。Sedex會員請同時提供ZC(供應商)和ZS(工廠)編碼；
 2、準備：供應商確認報價及審核日期安排；填寫V-Trust提供的自我審核表(SAQ)，提前了解審核范圍、程序、文件和人員要求，充分準備；
 3、審核：現(xiàn)場審核包括：查驗文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安 全走訪。三部分程序的順序可在開始會議上進行確認。審核期間發(fā)現(xiàn)任何需要改善的地方，由審核員和工廠代表在結束會議中商定整改計劃及后續(xù)核實方法；
 4、報告：整改計劃的副本于審核當天結束會議上交給工廠代表。完整的審核報告于3天內發(fā)送，5天內根據(jù)申請方要求上傳Sedex系統(tǒng)。
珠海市裕振企業(yè)管理顧問有限公司提供長期的后續(xù)服務： 客戶通過第三方認證審核機構的驗廠審核并且獲取，這并不代表我們服務的結束，我們還會提供相應的后續(xù)服務，例如：提供標準發(fā)展信息及相關資料，內審員再培訓，第二方審核，在企業(yè)產品經營發(fā)生重大變化時協(xié)助企業(yè)調整體系等。