對于童裝、其他服裝行業(yè)，年齡不是硬性要求，年輕人沒經驗但態(tài)度積極、有一定能力就該被重視，年長者有經驗但越來越像“老油條”就該被淘汰。面試導購時往往會因為面試官的個人喜好,導致結果與期待大相徑庭。每個人都會有自己偏愛的性格，這是難免的。但是,從管理的角度上看,綜合整個銷售團隊的優(yōu)劣勢,取長補短才是最重要的。,我們逛衣服店的時候,都會有這樣一種感覺,喜歡自由挑選,不喜歡導購在旁邊簡紹這簡紹那的,但是如果進去沒有導購理你,又會覺的其不熱情,自己像是不受歡迎一樣。所以服裝店員既不可以太過熱情,又不可以太過于冷淡,適度為好,生意總歸是建立在相互之間的交流上的。那么我們就要選定時機,巧妙接近顧客。在店內邊走邊瀏覽貨架上和櫥窗內商品的顧客，突然停下腳步看著某一商品的時候，是經營者或店員與其打招呼的***時機。在這一階段，經營者或店員一定要留意顧客注視的是哪種商品，然后趁熱打鐵地針對此商品的優(yōu)點、特征做一番說明，如此才能收到好的效果。