企業(yè)vi設計應該遵循哪些基本原則

企業(yè)vi設計中必須要遵循一定的基本原則，才能保證設計非常出色，也能得到企業(yè)的認可，否則會很凌亂，影響消費者對企業(yè)品牌的認知度，下面我們就來分析一下。

1、實效性的原則

所謂實效性是指vi設計方案的可實施性，企業(yè)在進行設計策劃方案時，必須要足夠合理，能夠有效地進行的推廣和應用，vi設計不是企業(yè)的裝飾物，要非常便于操作。

2、統(tǒng)一又多樣化原則

為了讓企業(yè)品牌形象對外傳播確保完整性和具體性，在vi設計的時候，必須保持設計構思的一致性，保持新媒體傳播的一致性。通過視覺效果一體化設計構思，可以將信息的呈現，可以確保傳播形式的特色化、明晰化、理性化。企業(yè)的文化理念和視覺品牌形象也要保持一致，才能給觀眾留下深刻的印象。

3、差異化的原則

企業(yè)品牌形象要想獲得社會群眾的認同，必須要強調特色化、差異化，因為這樣才能與眾不同，搶占市場。差異化首先要呈現不同領域中，因為不同領域的企業(yè)與機構均有其領域的形象特征，這樣更有助于大眾去識別，去認同。

4、人性化的原則

VI設計的人性化是指技術和人的關系要達到和諧統(tǒng)一。說的通俗一點就是，企業(yè)要根據消費者的消費習慣，來進行VI設計，確保VI設計的各個功能層面都能滿足消費者的心理需求。另外，人性化不僅體現在顧客身上，也體現在內部員工上，通過人性化的企業(yè)理念，可以調動起員工的積極性，對企業(yè)的幫助是十分大的。

5、民族性的原則

有很多成功出色的VI設計都離不開開民族文化的支持，在我國，傳統(tǒng)民族文化種類繁多，有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風格等，都可以把它作為企業(yè)形象塑造的參照物。

6、嚴格管理原則

企業(yè)VI設計的時候必須遵循嚴格管理原則，只有這樣，才能激發(fā)員工的工作士氣，糾正員工的不良習慣，讓企業(yè)的文化精神傳承下去，讓企業(yè)擁有很好的凝聚力。

7、審美性原則

人們都喜歡追求美的東西，美好的事物總是容易被人贊頌。企業(yè)vi時，也必須要符合審美標準，這里的審美不僅僅是指外在的結構美，也包括VI系統(tǒng)的內涵價值。

所以，如果有企業(yè)vi設計需求的話，那么，以上的這些原則是一定要遵守的，只有這樣才能達到更好的效果。