股權收購債權債務處理方法
1、進行債權債務及擔保的申報公告。這樣可以使并購目標公司的隱形債務及擔保浮出水面，從而幫助收購方了解全面的債權債務情況。
2、在收購前必須對企業(yè)進行盡職調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容應包括：目標企業(yè)的概況、經(jīng)營業(yè)務、股權結構、企業(yè)動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權、債權債務；涉及訴訟、仲裁及行政處罰及其他法律程序等相關方面(包括潛在的)。
3、謹慎制定轉讓協(xié)議條款。在股權轉讓協(xié)議中規(guī)定應企業(yè)債權債務(包括任何的欠款、債務、擔保、罰款、責任等)的處理，均由轉讓方承諾負責清償和解決，保證收購方不會因此受到任何追索，否則，轉讓方將承擔嚴重的違約責任。
4、在資產(chǎn)并購中，需要保障所收購資產(chǎn)沒有附帶的任何債務、擔保等權利負擔。對于完全依附于資產(chǎn)本身債務，必須由轉讓方在轉讓前解決，否則應當拒絕收購。相關資產(chǎn)在數(shù)量、質(zhì)量、性能、安全、知識產(chǎn)權甚至環(huán)保等方面均符合約定要求，不存在隱瞞任何不利于收購方或者不符合約定的情形。
5、設定保證的風險控制。要求轉讓方以其相應價值的財產(chǎn)抵押、質(zhì)押或者提供具有代為償還能力的第三方擔保。在轉讓方?jīng)]有償債能力后，可以行使擔保權。但是在具體操作過程中，要注意審查擔保企業(yè)的資信狀況或是擔保人的主體資格，設定健全的單板程序，適當運用反擔保，并且注意運用保證責任的免責條款。

股東會性質(zhì)是什么
股東會是權力機構，依照公司法行使職權。所謂權力機構，是指公司的一切重大問題，需要由該機構來作出決議，權力機構既區(qū)別于執(zhí)行機構，不執(zhí)行日常業(yè)務，也區(qū)別于監(jiān)督機構和咨詢機構。股東會只負責就公司的重大事項作出決議，集體行使所有者權益。股東會是以會議的形式行使權力，而不采取常設機構或日常辦公的方式，這是由股東會的權力性質(zhì)和所有權與經(jīng)營權相分離的現(xiàn)代公司制度的基本原理所決定的。股東會可以對公司的哪些重大問題作出決定，法律作了明確的規(guī)定，劃定了具體的范圍。股東會應當依照法律和公司章程的規(guī)定，行使自己的職權。

怎么樣簽訂勞動合同
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務勞動合同、借調(diào)、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應根據(jù)工作任務實際情況，選擇簽訂勞動合同。
訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。
在實際簽訂合同時，勞動者有權拒絕交納任何形式的定金、保證金(物)或抵押金(物)。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務科簽訂的勞動合同，當產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負連帶賠償責任。
勞動者在作出同意或不同意的表示前，應全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達成協(xié)議。