PUMA（彪馬）是德國(guó)運(yùn)動(dòng)品牌，提出全新品牌口號(hào)Forever Faster，設(shè)計(jì)提供專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)裝備，產(chǎn)品涉及跑步、足球、高爾夫乃至賽車(chē)領(lǐng)域。PUMA集團(tuán)擁有的品牌PUMA，Cobra高爾夫和Tretorn。2004年，彪馬公司宣布，通過(guò)與寶馬Mini的跨界合作，彪馬成為了2004年F1奪標(biāo)呼聲最高的寶馬-威廉姆斯車(chē)隊(duì)的服飾供應(yīng)商。

組織介紹

PUMA 于1948年成立于德國(guó)荷索金米蘭，PUMA中文作彪馬，意為美洲獅，德國(guó)一家以生產(chǎn)鞋與運(yùn)動(dòng)服為主的大型跨國(guó)公司。創(chuàng)始人：魯?shù)婪颉み_(dá)斯勒（Rudolf Dassler）。魯?shù)婪颉み_(dá)斯勒于1924年加入了弟弟阿道夫·達(dá)斯勒（昵稱(chēng)阿迪Adi）位于赫若拉赫的達(dá)斯勒公司，并將公司更名為達(dá)斯勒兄弟公司。1930年代中期，達(dá)斯勒兄弟公司成長(zhǎng)為具有近百名員工、有三十余種款式的全球運(yùn)動(dòng)鞋領(lǐng)導(dǎo)品牌。第二次世界大戰(zhàn)后，達(dá)斯勒兄弟公司復(fù)業(yè)，有47名員工，并以帆布與美軍燃油槽提煉出橡膠，制成戰(zhàn)后第一款運(yùn)動(dòng)鞋。

審核機(jī)構(gòu)

FFC香港本部

審核方式

通知時(shí)間以首次審核的結(jié)果為依據(jù)，之后的審核將于四個(gè)月、八個(gè)月、每年或每?jī)赡赀M(jìn)行。因此，將定期對(duì)所有制造PUMA 產(chǎn)品的工廠(chǎng)進(jìn)行PUMA 標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性審核，同時(shí)驗(yàn)證上次審核要求的改正措施是否執(zhí)行。

審核評(píng)級(jí)

PUMA的評(píng)級(jí)系統(tǒng)是基于評(píng)級(jí)的A，B+，B－型，C和D，5個(gè)范圍之間的，最低及格成績(jī)?yōu)?5分

驗(yàn)廠(chǎng)要求

Puma驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：1.童工：工廠(chǎng)不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠(chǎng)最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3.強(qiáng)迫勞工：客戶(hù)嚴(yán)禁工廠(chǎng)雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。5.工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠(chǎng)是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？6.健康與安全：工廠(chǎng)是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠(chǎng)是否為三合一廠(chǎng)房或二合一廠(chǎng)房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？