PSCI“制藥工業(yè)負(fù)責(zé)的供應(yīng)鏈管理原則”（下稱“原則”）的一種改進(jìn)架構(gòu)以及該原則所涉及的企業(yè)行為與績(jī)效之實(shí)例，以宣揚(yáng)原則的精神和宗旨。 

就以下方面而言，在整個(gè)供應(yīng)鏈貫徹負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為極為重要：  

? 良性、連續(xù)、具有競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益的全球性經(jīng)營(yíng)， 

? 良好的工作條件，以及 ，

? 環(huán)境保護(hù)。

本套指南在以下各方面支持并進(jìn)一步明確了原則：管理體系、倫理道德、勞工、健康與安全以及環(huán)境保護(hù)。 

制藥工業(yè)“負(fù)責(zé)的供應(yīng)鏈管理”原則 ，本文概述了制藥工業(yè)“負(fù)責(zé)的供應(yīng)鏈管理”原則（下稱“原則”）在倫理道德、勞動(dòng)、健康與安全、環(huán)境以及相關(guān)管理系統(tǒng)等方面所涉及的內(nèi)容。制藥工業(yè)的任何企業(yè)均可 自愿地遵守這些原則。 

遵守這些原則的公司： 

? 可依據(jù)其自身的供應(yīng)商計(jì)劃采納和應(yīng)用這些原則。 

? 相信企業(yè)負(fù)責(zé)任的行為和做法對(duì)社會(huì)和企業(yè)為有利。這一信念的基礎(chǔ)在于，認(rèn)識(shí)到自身在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中至少必須充分遵守所有相關(guān)法律和規(guī)章制度。 

? 意識(shí)到文化的差異以及在全球范圍內(nèi)詮釋、推行這些原則時(shí)將會(huì)遇到的困難。盡管遵守這些原則的公司相信效果上的一致性，但應(yīng)了解達(dá)成這些期待的方法可能不盡相同，同時(shí)這些方法應(yīng)與世界各個(gè)不同社會(huì)在法律、價(jià)值觀以及文化方面的期待相符。 

? 相信隨著時(shí)間的推移，通過(guò)不斷改進(jìn)的措施推動(dòng)供應(yīng)商的業(yè)績(jī)，可以使這些原則得到好的貫徹。 

倫理道德 

供應(yīng)商應(yīng)以道德、誠(chéng)信的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。這些道德要素包括： 

1. 誠(chéng)信執(zhí)業(yè)和公平競(jìng)爭(zhēng) 

供應(yīng)商不得提供或接受賄賂，或參與在業(yè)務(wù)和相關(guān)部門(mén)關(guān)系中的其它非法引誘活動(dòng)。 供應(yīng)商應(yīng)公平、有力地開(kāi)展商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，遵守所有相關(guān)的反壟斷法律。供應(yīng)商應(yīng)履行公 正的企業(yè)行為，包括準(zhǔn)確、真實(shí)地開(kāi)展廣告活動(dòng)。 

2. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 

應(yīng)鼓勵(lì)所有員工舉報(bào)工作場(chǎng)所中的問(wèn)題或違法活動(dòng)，同時(shí)不會(huì)受到報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾的威脅。供應(yīng)商應(yīng)展開(kāi)調(diào)查，并在必要時(shí)采取糾正措施。 

3. 動(dòng)物保護(hù) 

動(dòng)物應(yīng)得到人道的對(duì)待，并應(yīng)大限度地減少其痛苦和不安。進(jìn)行動(dòng)物試驗(yàn)前應(yīng)考慮用其它方式代替動(dòng)物試驗(yàn)、減少動(dòng)物的使用數(shù)量，或改進(jìn)流程以大限度地減少其痛苦。在科學(xué)證明了有效并且監(jiān)管機(jī)構(gòu)能夠接受的情況下，應(yīng)采用替代方法。 

4. 隱私 

供應(yīng)商應(yīng)保護(hù)機(jī)密信息并且僅將其用于適當(dāng)?shù)挠猛荆源舜_保公司、員工以及病人的隱私權(quán)得到保護(hù)。 

勞動(dòng) 

供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)員工的人權(quán)，并且尊重他們。勞動(dòng)要素包括： 

1. 自由選擇職業(yè) 

供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫、抵押、契約勞力或非自愿的監(jiān)獄勞力。 

2. 童工和少年工 

供應(yīng)商不得使用童工。要雇用 18 歲以下的少年工，必須僅讓其從事非危險(xiǎn)性工作，并且少年工年齡高于國(guó)家法定就業(yè)年齡或完成義務(wù)教育所達(dá)到的年齡。 

3. 不歧視 

供應(yīng)商應(yīng)提供沒(méi)有騷擾和歧視的工作場(chǎng)所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會(huì)身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。 

4. 公平待遇 

供應(yīng)商應(yīng)提供沒(méi)有騷擾和不人道待遇的工作場(chǎng)所，這些不良待遇包括對(duì)工人進(jìn)行任何性騷擾、體罰、心理或生理上的強(qiáng)迫、言辭辱罵，并且不得威脅采取上述任何手段。 

5. 薪水、福利以及工作時(shí)間 

供應(yīng)商應(yīng)依照相關(guān)的薪水法律向員工支付工資，包括低工資、加班工資以及法定福利。供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)向員工解釋他們的領(lǐng)薪依據(jù)。供應(yīng)商還需要向員工說(shuō)明是否需要加班以及加班所能獲得的薪水。  

6. 結(jié)社自由

鼓勵(lì)與員工進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的交流，以此解決有關(guān)工作場(chǎng)所和薪水的問(wèn)題。 

供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重員工的自由結(jié)社、是否加入工會(huì)、尋求代表以及加入員工委員會(huì)的權(quán)利。員工應(yīng)能夠與管理層就工作條件進(jìn)行公開(kāi)交流，并且不會(huì)受到報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾的威脅。 

健康與安全 

供應(yīng)商應(yīng)提供安全和健康的工作環(huán)境，其中包括公司提供的任何住所。健康與安全要素包括： 

1. 員工保護(hù)

供應(yīng)商應(yīng)避免員工在工作場(chǎng)所以及公司提供的任何住所中過(guò)量接觸化學(xué)品、生物制品、物質(zhì)性危險(xiǎn)和從事高強(qiáng)度體力工作。 

2. 流程安全 

供應(yīng)商應(yīng)有已付諸實(shí)施的計(jì)劃，防止或減輕化學(xué)物帶來(lái)的災(zāi)難性泄漏。 

3. 應(yīng)急與應(yīng)對(duì)措施

供應(yīng)商應(yīng)發(fā)現(xiàn)并評(píng)估工作場(chǎng)所和公司提供的任何住所內(nèi)的危急狀況，同時(shí)采取應(yīng)急計(jì)劃以及應(yīng)對(duì)程序大限度地減低影響。 

4. 危險(xiǎn)信息

應(yīng)提供與危險(xiǎn)物質(zhì)（包括制藥化合物質(zhì)和制藥中間材料）相關(guān)的安全信息，以此教育、培訓(xùn)員工，并使其遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。 

環(huán)境 

供應(yīng)商應(yīng)以對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的有效方式開(kāi)展業(yè)務(wù)，大限度地減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。