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不知道大家對于這個人事檔案整理的方法有多少了解呢？接下來的話就一起來了解一下吧。

根據(jù)《檔案整理工作細則》進行介紹，整理的一個環(huán)節(jié)是鑒別，也是對準備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價值，確定其是否屬于歸檔范圍，是否符合歸檔要求。鑒別工作的內(nèi)容包括歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實、填寫規(guī)范、手續(xù)完備；對經(jīng)過鑒別不符合歸檔要求的材料，要區(qū)別不同情況，采取轉(zhuǎn)出、退回、留存、銷毀等不同方式進行處理。

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干部人事檔案整理的方法你知道嗎？ 接下來的話就帶大家來了解一下關于這方面的內(nèi)容吧！

干部人事檔案是國家機構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的記述和反映個人經(jīng)歷、德能勤須，以個人為單位集中保存起來，以備考察的文字、表格及其它各種形式的歷史記錄。根據(jù)它所具有的現(xiàn)實性、真實性、動態(tài)性的特點，一般來講，只要工作人員的情況發(fā)生變化，就必須形成有關的人事檔案，以反映工作人員的現(xiàn)行狀況。干部人事檔案是干部成長軌跡的真實記錄，它記載了干部成長、進步的過程，是組織人事部門考察、使用干部，培養(yǎng)、發(fā)展人才的重要依據(jù)材料。管理好干部人事檔案，隨時提供利用，是每一個檔案工作人員應盡的職責。對于部人事檔案進行整理是干部人事檔案工作領域工作量比較大、內(nèi)容比較煩瑣的一項工作，一般是按照逐卷整理——登記分析——補充完善——整理歸檔這樣一個工作流程來進行的，其中補充完善檔案材料是工作量人、難度一個工作環(huán)節(jié)。

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干部人事檔案整理該如何快速的整理。下面就讓我們來具體了解一下吧。

在整理干部人事檔案時要按照《干部檔案整理工作細則》的要求進行

  1、干部檔案材料的鑒別，指的是對收集的材料進行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價值，確定其是否屬于干部檔案的范圍。具體做法是：，判定材料是否應歸入干部檔案。對不屬于干部檔案歸檔范圍的或重復的材料，應清理處置。有保存價值的文件可交本單位檔案室保管。比較重要的個人證件、文章，可退還本人。其他材料應登記造冊，履行規(guī)定程序后銷毀。    第二，審查材料是否齊全完整。主要查看政審和處分材料。前者一般應包括審查結(jié)論、調(diào)查報告、上級批復、證明材料及本人的說明材料。后者包括處分決定或免于處分的決定、調(diào)查報告、上級批復、個人檢查或?qū)μ幏值囊庖姷取τ陬^尾不清、時間不明的材料許調(diào)查核實后在歸檔。    第三，審查材料手續(xù)是否完備。凡規(guī)定需要組織蓋章的材料必須具有組織。處分決定、組織鑒定等應有本人的簽署意見或由組織證明經(jīng)過本人見面。不符合歸檔要求的材料須補辦手續(xù)后再歸檔。第四，鑒別工作中發(fā)現(xiàn)缺少的材料要及時登記并收集歸檔。

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