工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計.或對經營.或對市場.或對研究其發(fā)展有指導性和實用性。作為設計、生產、經營、銷售、使用工作服的方方面面的人來說都是應該明確的

工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

現在采購量大的企業(yè)，每個職工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

工作服對于一個企業(yè)來說是提升自身形象的很重要的一個環(huán)節(jié)，一方面可以通過集體服裝使的團隊更加的團結，另一方面則是可以增加員工的工作積極性。所以不管是大型企業(yè)或者是小型企業(yè)都有工作服的需要，然而有些企業(yè)對于員工工作服裝卻有著一定的要求，為此他們一般會找專業(yè)的廠家進行定做。