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干部人事檔案整理是怎么分類的你們知道嗎？下面就讓我們來具體了解一下吧。

按照 《干部檔案工作條例》規(guī)定，干部人事檔案材料應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容特征分類。

一類：服歷材料。這一類主要包括以反映干部本人自然情況、經(jīng)歷、家庭和社會(huì)關(guān)系等基本情況為主要內(nèi)容的材料。注意，中央和地方各級(jí)黨委（候補(bǔ)）簡(jiǎn)歷，人大會(huì)、政協(xié)簡(jiǎn)歷歸入類。第二類：白傳材料： 報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。自傳材料包括白傳和屬于白傳性質(zhì)的材料。白傳是個(gè)人撰寫自己家世、身世和主要社會(huì)關(guān)系的白述。 白傳材料的歸類, 應(yīng)該以內(nèi)容和用途為依據(jù)， 不能單純按名稱歸類， 如以白傳為上的履歷或簡(jiǎn)歷表也應(yīng)該歸在第二類。第二類： 考察、考核、鑒定材料: 電計(jì)材料於上要包括干部人事管理工作 組織、人事部門通過各種途徑，對(duì)干部德能勤績(jī)?nèi)R進(jìn)行 考察和評(píng)價(jià)的材料。歸入本類的材料， 必須是經(jīng)過組織研究認(rèn)可正式形成的手續(xù)光歷史地反映干部實(shí)際情況， 具有查考價(jià)值的鑒定、考察、考核材料 注意, 根作文際需要 “干部任免中批表及其相應(yīng)的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九哭”心四類 學(xué)歷學(xué)位材料 職業(yè)（仁職) 資格材料；評(píng)（聘） 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 反(職稱) 材料術(shù)木平的材料。 培訓(xùn)材料)載和反映干部學(xué)習(xí)、 技能、 科研水平的各種材料 注意，讓去學(xué)生登記表炸 監(jiān)定表、 學(xué)習(xí) 《培訓(xùn)）考核表歸第二類，此次修訂一調(diào)整到第政材料: 更改或認(rèn)定處名、 比族、 籍價(jià)、 國(guó)籍、 出牛日期、 入黨入團(tuán)時(shí)間F 等材料，這一英上更包上見改或認(rèn)定姓名的材料是阻在第 本情況更政形成的材料。注意，過類的 此次調(diào)整到了第五關(guān)： “二齡一歷” 認(rèn)定材料統(tǒng)一規(guī)定在第五類。

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人事檔案整理是一項(xiàng)非常重要的工作，為了使大家更加的了解，下面給大家整理了在管理期間如果有人查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(1)一般不得查閱人事檔案，如必須有關(guān)人員的情況，由檔案管理人員提供。

(2)必須查閱檔案時(shí)，只限于組織、人事部門派出的賞干部到檔案室查閱所需情況；各黨支部發(fā)展黨員必須查閱檔案時(shí)，支部和組織查閱。

(3)任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。

(4)查閱檔案者，必須填寫查閱什么問題，查閱日期逐項(xiàng)進(jìn)行登記。

(5)查閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁在檔案卷內(nèi)涂改，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄漏被查檔案內(nèi)容，違者應(yīng)追究責(zé)任。

(6)查閱檔案時(shí)，不得抄錄檔案內(nèi)容，如特殊情況，須經(jīng)人事辦主任允許后方可抄錄，抄錄的材料應(yīng)近期送回檔案室處理。

(7)外調(diào)人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時(shí)，必須持縣級(jí)以上組織、人事部門介紹信，并有兩名正式黨員方能查閱。

(8)檔案一般不是，在特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以借出，但借出時(shí)要及時(shí)登記，按期歸還，如不按時(shí)歸還，要及時(shí)，以免遺失。

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我們都知道人事檔案整理是一項(xiàng)非常重要的工作，那么如果要進(jìn)行借閱檔案應(yīng)該注意些什么呢？下面我們就一起來了解一下吧。

借閱利用制度。各級(jí)干部人事檔案管理部門為了做好利用工作，根據(jù)各自管理的干部人事檔案范圍和干部管理權(quán)限，都制定了本地區(qū)、本部門或本系統(tǒng)查閱干部人事檔案的制度。這項(xiàng)制度對(duì)借閱范圍、借閱手續(xù)、借閱人、借閱方式以及是否可以抄錄、作了規(guī)定。登記制度。

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